三体文明《思想道场》德国智能制造游学

人文体验

行程中的闲暇时间以及周末是德国人文体验的好机会。对其历史文化以及民族性的了解对于整个学习过程也是必不可少的一部分。

体验城市：

汉挪威，啤酒城-多特蒙德，恩格斯故居，大学城亚琛，科隆大教堂，科布伦兹-德意志之角，莱茵河文化遗产，莱茵河游船，古堡葡萄园，明珠小城吕德斯海姆，斯图加特，大学城亚琛，法兰克福古城

三体文明《思想道场》德国智能制造游学文化活动

斯图加特春季狂欢节

十月是啤酒节的时节，说到啤酒节必然联想到慕尼黑的“十月节”。可是在德国可不仅仅只有慕尼黑会举办啤酒节。巴登符滕堡的首府城市斯图加特也同样会举办啤酒节（Volksfest，民俗节），历史也超过百年之久（始于1818 年），规模上仅次于慕尼黑。

斯图加特啤酒节开始，自然少不了传统的民俗。队伍有超过 100 个之多，主要来自巴符州的各市镇，以及周边国家的一些城镇。其中不乏参与超过百年历史的家族成员，当地士绅，过往的州长等名人和家族。

三体文明企业发展战略-制造业转型升级

9“机器换人”的核心问题是软件如何柔性化

以自动化设备、批量生产、降低制造成本为导向的“机器换人”可能存在陷阱，因为这正与全球制造业发展方向背道而驰。比如，自动缝纫机一台可以替代6个缝纫工，确实提高了产能节省人工。

但是问题来了：自动缝纫机要求针对不同服装款式，不同缝制要求，预先制作工装夹具，还需要人工编程打板，制作缝迹文件。这些额外成本使得自动缝纫机依然适合的是单一款式大批量生产，而这与服装行业柔性化生产的整体发展方向相悖。因此，“机器换人”的关键是如何实现软件的柔性化、敏捷编程，或自动编程，就像TPS中的“快速换模”一样。?2．外显价值观外显价值观是指群体生成的信念与规则，且是可被感知的意识层面，并具有清晰显现的言辞表达。

以“机器换人”为主要内容的技术改造主要解决的是高人力成本问题，而实际上中国制造业面临的主要问题是产能过剩、产销脱离问题。其次，机器人确实可以提高某个操作环节的效率，并不一定能提升企业整体效益，要让机器人真正发挥作用还需要将生产管理、人力资源、信息化管理等“软件”与生产线的硬件进行同步规划。这就意味着机器并不是主要的技改内容，系统思考更加重要。事实上，如果一个群体持有某种坚定的基本假定，则成员的行为就不可能再为其他前提所左右。